Über mich.

Mutig sein und Verantwortung übernehmen ist mein Kredo.

Was macht mich aus? Nun, vermutlich das, was alle Menschen auszeichnet: Meine Stärken! Mein beruflicher Lebensweg führte über eine klassische Berufsausbildung als Bürokauffrau mit anschließendem Studium zur Betriebswirtin mit dem Schwerpunkt Kommunikation. Darauf aufbauend und begleitend mit meinem Einstieg in die Personalwirtschaft die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau. Um mein psychologisches Know-How zu vertiefen habe ich 2010 die Ausbildung zur Heilpraktikerin Psychotherapie durchlaufen (jedoch keine Prüfung abgelegt) und 2015 die Coachingausbildung inkl. Zertifizierung ergänzt.

Nach 15 Jahren in verschiedenen Positionen im Bereich Personal bin ich seit 2018 als freiberufliche Trainerin und Coach tätig. Ich verbinde handfeste Businesserfahrungen mit ausgeprägter Reflexionsfähigkeit, Kommunikationsstärke, feingeistiger Hochsensibilität und einer reichen Lebenserfahrung mit allen Höhen und Tiefen, die in ein Leben mit Ende 30 so reinpassen.

Als Mutter von zwei Söhnen wuppe ich den Alltag als Familienmanagerin und Organisationstalent ohne den Überblick zu verlieren. Privat engagiere ich mich seit 2015 ehrenamtlich im Elternbeirat im Kindergarten, sowie im Stadtelternbeirat Mannheim.

Bei mir sind Sie richtig, wenn Sie sich weiterentwickeln und dabei sorgfältig und achtsam vorgehen wollen. Mein Ansatz beinhaltet das Erreichen angemessener Balance und innerer Zufriedenheit im Job und privat. Dorthin begleite ich Sie kompetent und authentisch!

Sie kommen zu mir, wenn Sie:

  • die Teamleitung übernehmen und noch nicht genau wissen, wie Sie ihre Stärken nutzen können
  • aus dem Team heraus zum Chef werden und dabei authentisch bleiben wollen
  • in einer neuen Organisation nicht in dieselben Muster verfallen wollen
  • ein kleines Team haben und möglichst das Beste aus allen herausholen wollen
  • immer wieder mit Vorgesetzten aneinander geraten und sich fragen woran das liegt
  • vor einer neuen Herausforderung im Privatleben stehen und noch keinen so rechten Plan haben
  • Ihre Stärken stärken möchten
  • bei Konflikten mit gutem Ergebnis raus gehen wollen
  • in Ihrer Partnerschaft die Kommunikation verbessern möchten

Ich begleite Sie auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Wir schauen nach Ihren Stärken und Sie bauen diese weiter aus. Wir erkennen Ihre Potentiale und Sie lernen diese zu Ihrem Vorteil und dem des Unternehmens oder im Privaten zu nutzen.

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Training

Training.

FÜR UNTERNEHMEN – BEREICH KOMMUNIKATION UND PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Kommunikation betrifft uns alle! Jeden Tag führen wir Gespräche mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Vorgesetzten. Und in jedem Gespräch wollen wir etwas erreichen. Wir wollen unsere Ziele umsetzen, eine gute Zusammenarbeit untereinander, effektive Arbeitsweisen, schnelle Konfliktlösungen und Lösungsansätze für eine optimale Zusammenarbeit.

Wenn die Kommunikation in ihrem Unternehmen funktioniert, dann erreichen Sie bessere Ergebnisse in allen Bereichen. Kosten werden gespart für zeitraubende Meetings ohne Ergebnis, die Zusammenarbeit untereinander macht Spaß und sie haben ein starkes Team.

Wirksame Kommunikation ist keine Frage der Rhetorik, sondern der persönlichen Beziehung in allen Hierarchieebenen. Durch reibungslose Zusammenarbeit bekommen Sie schnellere Ergebnisse und durch gute Gesprächsführung entstehen weniger Missverständnisse.

Durch besseres Konfliktmanagement und weniger Streit, sinken die Fehlerquoten und die Qualität Ihrer Ergebnisse steigt.

Durch bessere Kommunikationsfähigkeiten haben Sie weniger Reibungsverluste und verringern so Ihre Kosten.

Meine Trainings bereite ich individuell und speziell für Sie und Ihr Team vor:

Inhouse-Training für Ihre Mitarbeiter in Teams: für effizientere Teamkommunikation, besseres Teamwork und abteilungsübergreifende Kommunikation

Kommunikationstraining für Ihre Mitarbeiter mit Kundenkontakt, für Kommunikation, die Ihre Kunden begeistert und bindet, bessere Kundenbeziehungen

Kollegiale Beratungen für Führungskräfte auf der gleichen Hierarchieebene, für einen systematischen Austausch zu Führungsthemen nach einem festgelegten Prozess in regelmäßigem Abstand

Coaching für Ihre Führungskräfte: entdecken der eigenen Führungspersönlichkeit und nutzen der Stärken und finden eines persönlichen Kommunikationsstils.

Teamentwicklungen für Abteilungen und Projektteams die sich weiterentwickeln wollen um möglichst das gemeinsame Ziel nicht aus den Augen zu verlieren und die die vorhandenen Ressourcen im Team optimal nutzen möchten

Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation – das eine funktioniert nicht ohne das andere!

Persönlichkeit ist ein Begriff, der im Alltag ziemlich häufig verwendet wird. Sie fängt an mit unserer Geburt und begleitet uns ein Leben lang. Persönlichkeit ist also etwas Individuelles, etwas das einen großen Einfluss auf unser Leben hat. Seine Persönlichkeit weiter zu entwickeln, kann neue Wege aufzeigen und das Leben grundsätzlich zum Positiven verändern.

Persönlichkeitsentwicklung begegnet uns immer dann, wenn wir mit uns oder unserem Leben unzufrieden sind. Wenn wir ein Ziel haben und dieses nicht erreichen oder wenn wir von außen drauf aufmerksam gemacht werden, dass „etwas“ nicht passt. Wir haben alle einen gewissen Idealzustand im Kopf wie wir gerne sein wollen und diesen gilt es selbstverständlich mühelos zu erreichen. ABER: Persönlichkeitsentwicklung ist mit viel Arbeit, Mut und starkem Willen verbunden. Umso bewusster ich mir meiner Persönlichkeit bin und meine Bedürfnisse zum Ausdruck bringen kann, desto besser kommuniziere ich nicht nur mit mir, sondern auch mit meinem Umfeld.

Fragen die ich mir zum Thema Persönlichkeitsentwicklung stellen kann sind z.B.: Was möchte ich erreichen? Was ist mir wichtig? Was erwarte ich vom Leben? Wie bin ich und wie möchte ich sein?

Immer wieder kommen wir in bestimmten Lebensphasen an diesen Punkt. Gott sei Dank kann ich da nur sagen, stetige Reflexion mit uns selbst und dem Willen, sich weiterzuentwickeln kann langfristig zu einem bereichernden und erfüllenden Leben führen, das ist meine Überzeugung.

Und hätte ich selbst nie diese Phasen erlebt, könnte ich kein guter Begleiter auf diesem Weg sein. Das Leben ist, was du draus machst!

Ergebnis stetiger Entwicklung ist: SELBSTBEWUSSTSEIN – UNABHÄNGIGKEIT – ZUFRIEDENHEIT – FREIHEIT

Coaching

Coaching.

EINZELCOACHING – WALK & TALK – DER WEG IST DAS ZIEL

Coaching richtet sich im Gegensatz zur Psychotherapie an gesunde Menschen, die nicht als Patienten, sondern als Klienten (oder Coachee) bezeichnet werden und mit dem Coach auf Augenhöhe zusammenarbeiten.

  • Der Coach begleitet und unterstützt seine Klienten mithilfe von bestimmten Fragetechniken bzw. mit verschiedenen Methoden, um Probleme, Ziele, Visionen und Ressourcen aufzudecken und zu klären, seien sie nun beruflicher oder privater/persönlicher Natur.
  • Es geschieht alles auf freiwilliger Ebene unter vier Augen und ist selbstverantwortlich.
  • Unterschiedliche Verhaltensebenen, verschiedene Rollenanforderungen, Lebensbereiche, Prioritäten, Wahrnehmungs- oder Gedankenverzerrungen werden verdeutlicht und hinterfragt, um die Ziele des Klienten zu konkretisieren und mithilfe des Coachs neue Vorgehensweisen, Verhaltensmuster ausfindig zu machen und zu erproben.
  • Coaching basiert auftragsgebunden auf den verschiedenen Ebenen des Verhaltens, der Fähigkeiten, der Talente, des Wissens, des Glaubens, der Wertvorstellungen und der Persönlichkeit

Wie arbeite ich im Coaching mit meinen Coachees zusammen?

Vor jeder Zusammenarbeit biete ich ein kostenfreies und unverbindliches Kennenlernen an.

Ich halte es für wesentlich, dass Sie und ich uns nicht nur ein Bild voneinander machen, sondern uns wirklich einmal kennengelernt haben. Sie haben Gelegenheit alle Fragen zu stellen, die Ihnen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit wichtig sind. Ich gewinne einen ersten Eindruck von Ihrem Anliegen und entscheide für mich – so wie Sie für sich, ob ich mir eine professionelle Zusammenarbeit vorstellen kann.

Walk & Talk ist kein normales Coaching. Ich habe mich ganz bewusst für diese Art Einzelcoaching entschieden, denn Alles -außer – gewöhnlich ist mein Leitgedanke und mein Slogan, der meine Arbeit mit Menschen einzigartig macht.

Coaching im Gehen hat für mich viele Vorteile: Das Sprichwort „Der Weg ist das Ziel“ wird hier realitätsnah umgesetzt: Sie steuern auf ein Ziel zu, Sie sehen wie ihr Weg beeinflusst von dem Außen neue Formen annimmt. Nur wer sich bewegt, kann auch was verändern! Der Blick kann schweifen und die Gedanken haben Platz, um sich zu drehen und zu wenden. In der Bewegung gibt es Freiheit, Dinge werden neu betrachtet und unbewusste Begegnungen bringen Gedanken zum Reifen.

Eine Einheit im Einzelcoaching liegt bei 90 Minuten, den Weg den wir gehen hängt immer von verschiedenen Faktoren ab. Wo arbeiten Sie? Welche Umgebung tut Ihnen gut? Wie weit wollen wir gehen, damit Sie frei sind in Ihren Gedanken?

Wie oft und über welchen Zeitraum ich sie bei einem Coaching begleite, entscheiden wir nach unserem ersten Kennenlernen. Einheiten zwischen 8-10 Treffen sind die Regel, aber kein Muss. Warten wir einfach ab, was passiert und entscheiden dann?

Methoden und Schwerpunkte

Methoden.

MEINE AKTUELLEN SCHWERPUNKTE:

  • Einzel- und Teamcoachings
  • Begleiten von Veränderungsprozessen
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Lösen von Blockaden
  • Führungstrainings
  • Kommunikation und was sie bewirkt
  • Intuition und Rollenmodell
  • Teamentwicklung
  • Rolle als Führungskraft
  • Kollegiale Beratung
  • World-Cafe für Großgruppen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Trainings für Auszubildende

METHODENSPEKTRUM

  • Moderation – moderierter Erfahrungsaustausch
  • inhaltliche Inputs – Kurzvorträge
  • berufsorientierte Übungen und Aufgaben
  • vielfältige erlebnis- und erfahrungsorientierte Methoden und Lernprojekte
  • Kommunikationsübungen
  • Rollenspiele, Simulationen
  • Beobachtungen, Feedback geben
  • gruppen-dynamisch erfahrungsorientierte Methoden und Übungen
  • besondere Fragetechniken
  • aktivierende und entspannende Übungen
  • Methoden und Gestaltungsprinzipien aus der Gestalt- und Gesprächstherapie
  • begleitete Selbstlernphasen on-the-job

Die Methoden werden zielorientiert – entsprechend ihrer Funktion, den Teilnehmervoraussetzungen und den Lernbedingungen – im Lernprozess eingesetzt. Sie entstammen unter anderem der Erwachsenenbildung, erfahrungsorientiertem Lernen, der systemischen Organisationsberatung und der Kommunikationswissenschaft

Personality Profiler

WER BIN ICH EIGENTLICH? UND WIESO?

In unserem beruflichen Alltag stehen wir stetig vor herausfordernden Entscheidungen und Situationen. Die Weiterentwicklung unserer Persönlichkeit und die Entdeckung unserer individuellen Stärken steht hierbei an oberster Stelle. Erfolg im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern als auch die Zufriedenheit im Job sind heutzutage ein stetiger Begleiter und eine tägliche Herausforderung.

Eine Möglichkeit ist es mit einem bewährten und fundierten Persönlichkeitsprofil zu arbeiten: der PERSONALITY PROFILER ist ein Online-Tool, das auf psychologisch fundierten Modellen beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so — idealerweise in Verbindung mit einem Coaching — zum Ausgangspunkt für persönliche Weiterentwicklung.

Der Personality Profiler ist ein Tool der LINC GmbH, eine Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg. Zwei schlaue Köpfe haben sich zusammengetan und ein hoch qualifiziertes und fundiertes Werkzeug der Persönlichkeitsentwicklung entwickelt. Mehr zu LINC finden Sie unter folgendem Link: https://linc-institute.de/lpp

Die Vorgehensweise ist recht simpel, durch einen persönlich zugesandten Link wird ein 30 minütiger Fragenkatalog beantwortet. Auf Basis der Antworten wird ein umfangreicher Report erstellt, der dann zusammen mit mir in einem Analysegespräch vertieft wird. Die Schwerpunkte könnten z. B. sein: Charaktereigenschaften, Motive und/oder Kompetenzen. Welche Themen besprochen werden entscheidet mein Coachee/Kunde. Hieraus können Ziele definiert werden, Verhaltensweisen verändert oder auch Konfliktstrukturen sichtbar gemacht werden.
Ein großer Vorteil ist, dass der ausführliche Report noch nach Jahren zur Selbstreflexion herangezogen werden kann. Persönlichkeit vergeht nicht 🙂
Weitere Informationen zu den Inhalten finden Sie hier. Möglichkeiten, Kosten und Zeitaufwand erläutere ich Ihnen gerne im persönlichen Gespräch.
Kunden und Partner

MEIN NETZWERK

Ich arbeite sehr vertrauensvoll und eng mit meinem Partnernetzwerk WTM Management Consulting zusammen. Über WTM kam ich zu meiner Coach- und Beraterausbildung und somit erst auf die Idee, mein Wissen selbst- und ständig auf freiberuflicher Basis weiterzugeben. Über WTM kann ich in verschiedenen Unternehmen arbeiten und somit unterschiedlichste Branchen kennen lernen. Die Haltung, die WTM ausstrahlt, und die Werte, die wir vermitteln, entsprechen meiner Überzeugung – wie wir Menschen miteinander umgehen sollten.

Logo Haufe Akademie

Die Haufe Akademie, Marktführer für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im deutschsprachigen Raum, prüft Kompetenz, Know-how, Expertise und Transferstärke ihrer Trainer auf Herz und Nieren: Dazu gehören die methodisch-didaktische Trainerausbildung, regelmäßige fachliche und methodische Fort- und Weiterbildungen sowie eigene, mehrjährige Praxiserfahrung in den jeweiligen Themen.

Ich bin ausgewählter Referent der Haufe Akademie. Informieren Sie sich in meinem Referenten-Profil über meine Arbeitsschwerpunkte, Qualifikationen und Berufserfahrung.

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

“Melanie schätze ich als Coach und Kollegin von ganzem Herzen. Vor 2 Jahren hat sie mich in einem sehr wichtigen Veränderungsprozess begleitet, wofür ich ihr immer noch sehr dankbar bin. Melanie ist im Coaching sehr liebevoll, behutsam, empathisch und professionell.”

SANDRA LIANE BRAUN
COACH UND EXPERTIN FÜR STRESSREDUKTION UND BURNOUT-PRÄVENTION

Website: sandralianebraun.de

“Melanie did an amazing job during the bilingual workshop with one of our German teams. We worked together in co-facilitation, providing the Lencioni Pyramid “the 5 dysfunctions of a team”. Melanie has a natural talent in balancing warmth with strength and perseverance, leading the group through resistance to necessary points in a very professional way. I can recommend Melanie in every way! I am already looking forward in working together again during new training assignments in Germany.”

LIZ STORMVAN’S-GRAVESANDE
CONSULTANT ORGANIZATION DEVELOPMENT EMEA & APAC AT OCLC

“Die Wirtschaftsbetriebe Ludwigshafen arbeiten in verschiedenen Bereichen mit Frau Kubala zusammen. Sie schult unsere Mitarbeitenden und Vorgesetzten in den Themenbereichen: Kommunikation, Teamarbeit und Teamentwicklung. In regelmäßigen Abständen führt Frau Kubala kollegiale Beratungen im Kreise der Abteilungs- und Teamleitungen durch. Einige unserer Führungskräfte haben die Möglichkeit an einem Einzelcoaching teilzunehmen. Die Teilnehmenden nehmen die Unterstützung der externen Beraterin gerne an und stehen ihr offen gegenüber, was sicherlich auch am angenehmen Wesen von Frau Kubala liegt. Wir arbeiten vertrauensvoll und eng mit ihr zusammen. Auch die Organisation, Planung und Entwicklung im Vorfeld der Workshops läuft immer reibungslos und zuverlässig ab.”

WIRTSCHAFTSBETRIEB LUDWIGSHAFEN (WBL)
EIGENBETRIEB DER STADT LUDWIGSHAFEN AM RHEIN

Profilbild_Yvonne

“Melanie arbeitet im Coaching sehr professionell. Sie ist aufmerksam und unterstützend. Mit ihrer schnellen Auffassungsgabe und situativen Orientierung spürt sie die wesentlichen Themen und Schwachstellen heraus.
Komplexe Schwierigkeiten erfasst sie in kürzester Zeit und bringt diese auf den Punkt. Mit ihrer positiven Art hat sie mir wertvolle Anregungen gegeben, die mir in meinem beruflichen Alltag als Führungskraft zu Gute kommen. Meine Erwartungen von „walk and talk“ wurden deutlich übertroffen, ich bekam das Gefühl von „ich kann etwas bewegen“. Ich freue mich schon über weitere Zusammenarbeit mit Melanie.”

YVONNE BRENNEISEN
STAATL. ANERKANNTE ERGOTHERAPEUTIN

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