DER LINC PERSONALITY PROFILER

  • Onlinebasierte Fragebögen und digital erzeugte Ergebnisreports
  • Ganzheitliche Darstellung der Persönlichkeitsstruktur
  • Hervorragende psychologische Fundierung bei gleichzeitig sehr hoher Praxistauglichkeit
  • Hohe Akzeptanz durch moderne, ansprechende und gut verständliche Vermittlung

DIE BIG 5 IM MITTELPUNKT

  • Das Big-5-Modell ist das Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie
  • Empirisch klar bewiesene Überlegenheit gegenüber typologischen Verfahren (Insights, DISG, MBTI…)
  • Der PERSONALITY PROFILER bietet eine zeitgemäße Umsetzung des Modells in die Praxis

GANZHEITLICHER ANSATZ

Persönlichkeit ganzheitlich verstanden und dargestellt:

  • Der Charakter (BIG 5): Wie verhalte ich mich?
  • Die Motive: Was treibt mich an?
  • Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut?

EINSATZFELDER: PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

  • Die eigene Persönlichkeit durch individuelle Texte besser verstehen, Selbstreflexion anstoßen
  • Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Verhandlung und Führung
  • Fremdwahrnehmung (wie wirke ich auf Andere?)
  • Lernen von Anderen (was kann ich von anderen Stilen lernen?)

ABGLEICH SELBSTBILD/ FREMDBILD MIT DEM LPP

  • Der LPP-PEER REVIEW ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen
  • Bis zu acht Fremdeinschätzungen ▪ Vereinfachte Abfrage der Dimensionen in der Fremdbeurteilung
  • Durch anschauliche Grafiken werden Abweichungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich ▪ Kann auch im Anschluss an ein Coaching oder Training durchgeführt werden

TEAMENTWICKLUNG

  • Der Teamcheck: Alle Ergebnisse der Teammitglieder werden in einer Übersicht dargestellt
  • Persönlichkeitsstile im Team identifizieren, andere Teammitglieder besser verstehen
  • Fehlende Ressourcen im Team erkennen
  • Kommunikation verbessern, Konflikte vermeiden, Teameffizienz steigern

PERSONALAUSWAHL

  • Differenzierte Datenbasis als Ausgangspunkt für professionelle Einstellungsinterviews
  • Extrem wertschätzende Rückmeldung an den Bewerber durch 30-seitigen Report
  • LPP CANDIDATE CHECK: Abgleich Soll-Profil / Ist-Profil

FÜHRUNG

  • Zeitgemäßes und erfolgreiches Führen durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit sowie der Persönlichkeiten der Mitarbeiter
  • Mitarbeitergespräche an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten
  • Eigene Leitfäden zum Thema „Führen mit den BIG FIVE“

DIE BAUSTEINE:

ONLINE-FRAGEBOGEN / REPORT / FEEDBACK

  1. ONLINE-FRAGEBOGEN ▪ Link zum Tool ▪ Bearbeitungszeit ca. 30 min.
  2. PERSONALISIERTER REPORT ▪ Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen und Hinweisen zu Entwicklungspotentialen
  3. FEEDBACK-GESPRÄCH ▪ Mit zertifiziertem Trainer (ca. 45 Min.), ▪ Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale
  4. COACHINGS / TRAININGS / WORKSHOPS ▪ Zahlreiche weitere Einsatzformen möglich ▪ Materialien, Übungen und Spiele zum BIG FIVE-Modell sowie Leitfäden für die Umsetzung stehen zur Verfügung
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